Was sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz?
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz umfassen verschiedene Faktoren, die das geistige Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer beeinflussen können. Diese Belastungen können aus unterschiedlichen Quellen stammen und variieren je nach Art der Arbeit und der Arbeitsumgebung.
Hier sind einige Beispiele für psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Hohe Arbeitsbelastung
Eine übermäßige Menge an Arbeit, enge Fristen und hohe Produktionsanforderungen können zu einem erhöhten Stressniveau führen und das Risiko von Erschöpfung und Burnout erhöhen.
Zeitdruck
Wenn Arbeitnehmer regelmäßig unter Zeitdruck stehen und Schwierigkeiten haben, ihre Aufgaben in angemessener Zeit zu erledigen, kann dies zu Stress und Angst führen.
Mangelnde Kontrolle
Ein Mangel an Entscheidungsfreiheit und Einflussmöglichkeiten auf die Arbeitsabläufe kann dazu führen, dass sich Arbeitnehmer hilflos und frustriert fühlen, was zu Unzufriedenheit und psychischem Stress führen kann.
Monotonie und geringe Abwechslung
Tätigkeiten, die routinemäßig und repetitiv sind, können zu Langeweile und Desinteresse führen, was sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken kann.
Konflikte am Arbeitsplatz
Zwischenmenschliche Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden können erheblichen Stress verursachen und das psychische Wohlbefinden beeinträchtigen.
Unsicherheit und mangelnde Unterstützung
Eine unsichere berufliche Zukunft, unklare Erwartungen oder ein Mangel an Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen können Ängste und Unsicherheit hervorrufen.
Arbeitsplatzunsicherheit
Wenn Arbeitnehmer ständig mit der Möglichkeit konfrontiert sind, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, kann dies zu erheblichem Stress und Sorgen um die Zukunft führen.
Belastende Arbeitsbedingungen
Physische Faktoren wie Lärm, schlechte Beleuchtung, schlechte Luftqualität oder unzureichende ergonomische Bedingungen können sich negativ auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auswirken und Stress verursachen.
Individuell wahrgenommen und bedeutsam für die psychische Gesundheit
Es ist wichtig zu beachten, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz individuell wahrgenommen werden und dass nicht alle Menschen auf die gleiche Weise darauf reagieren. Einige Arbeitnehmer sind möglicherweise besser in der Lage, mit bestimmten Belastungen umzugehen als andere. Dennoch können langanhaltende und ungelöste psychische Belastungen zu ernsthaften Problemen wie psychischer Erschöpfung, Angststörungen, Depressionen und anderen psychischen Gesundheitsproblemen führen. Daher ist es wichtig, die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern und angemessene Maßnahmen zur Prävention und Bewältigung psychischer Belastungen zu ergreifen.
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Angst um den Arbeitsplatz, Stress und mitunter Mobbing bringen nicht nur hohe Risiken für den Einzelnen mit sich, sondern mindern auch die Produktivität ihres Unternehmens. Um ihre Mitarbeiter vor seelischen Erkrankungen und der damit einhergehenden Arbeitsunfähigkeit zu schützen, hat unser Team ein mehrstufiges Konzept erstellt. Nachdem die Tätigkeitsbereiche im Vorfeld festgelegt worden sind folgt eine individuelle Analyse, welche die besonderen Aufgaben und Anforderungen ihrer Mitarbeiter berücksichtigt.
Nach Auswertung der Daten aus der Analysephase durch das IABGM-Team, werden Workshops und Konzepte zur Entwicklung von Maßnahmen erarbeitet. Dieses maßgeschneiderte Vorgehen birgt die größtmöglichen Erfolgschancen, die Effizienz und Effektivität im Unternehmen zu steigern.
Die im Anschluss erfolgte Analyse der Interventionen kann durch eine Wiederholung bzw. erneute Befragung der Mitarbeiter über das Online-Portal im Abstand von 12-24 Monaten, die Wirksamkeit der Maßnahmen nochmals deutlich steigern.
