Die Lösung zur Befragung Ihrer Mitarbeiter
Einfacher Zugang, höhere Beteiligung, bessere Ergebnisse – unsere Lösung für barrierefreie Mitarbeiterbefragungen! Mit anonymisiertem Fragebogen per QR-Code oder Direktlink erreichen wir Teilnahmequoten von 50-70%. Daten werden sicher und gemäß ISO 27001 zertifiziert gespeichert. Mehrsprachige Ausgaben und intuitive Software machen die Befragung ein Leichtes!
Die Handhabung?
Ein Kinderspiel!
Barriere reduzierter Zugang
Überdurchschnittliche Beteiligung
Logiksprünge
Völlige Anonymität
Mehrsprachige Ausgabe
Dokumentation
Die Auswertung der Rohdaten erfolgt grundsätzlich in Form einer Pivot Tabelle. Hierdurch können auch große Datenmengen flexibel analysiert und visualisiert werden. Auf besonderen Wunsch können komplexe Abhängigkeiten in Bezug auf einzelne Sektionen oder Abteilungen für Sie ausgewertet werden. Durch die gegebenen Datenpunkte können Sie sich, trotz der gewährleisteten Anonymität, einen tieferen Einblick verschaffen. Die grafische Auswertung kann in unterschiedlichen Modellen erfolgen. Im Anschluss an die erfolgte Befragung Ihrer Mitarbeiter wird Ihnen ein ausführliches Dossier überreicht. Dieses enthält detaillierte Erkenntnisse und Ergebnisse der einzelnen Abteilungen, sowie des gesamten Unternehmens.
Fragenkatalog
Unser Fragenkatalog basiert auf dem renommierten COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), einem wissenschaftlich validierten Fragebogen zur umfassenden Erfassung psychischer Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz. Dieser Fragebogen stellt sicher, dass alle wichtigen Aspekte der psychischen Gesundheit erfasst werden.
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen spezifische Anforderungen hat. Daher bieten wir die Möglichkeit, den Fragenkatalog nach Ihren Wünschen anzupassen. Falls Sie zusätzliche Fragen zu unseren optional angebotenen Themenfelder, oder Sie Ihr Unternehmensbranding integrieren möchten, können wir dies selbstverständlich berücksichtigen.
Unser Ziel ist es, Ihnen ein maßgeschneidertes Instrument zur Verfügung zu stellen, das die genauen Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt. Durch die individuelle Anpassung des Fragenkatalogs erhalten Sie aussagekräftige Daten, die Ihnen dabei helfen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit und Arbeitsbedingungen zu ergreifen.
Im Falle einer Prüfung wird das Zertifikat als offizieller Beleg anerkannt und bestätigt, dass Sie alle erforderlichen Schritte unternommen haben und eine umfassende, wissenschaftlich fundierte Gefährdungsbeurteilung durchgeführt haben.
Standardisierte, von der GDA-Leitlinie vorgegebene Themenfelder
Arbeitsanforderungen
- Informationsgehalt
- Vollständigkeit der Arbeit
- Verantwortung
- Handlungsspielraum
- Qualifikation
- Abwechslung
Arbeitsumfeld
- Körperlich fordernde Arbeit
- Fehlende Arbeitsmittel
- Unergonomischer Arbeitsplatz
- Sorge vor Gesundheitsgefahren
Arbeitsorganisation
- Arbeitszeit
- Arbeitsabläufe
- Kommunikation
- Kooperation
Soziale Beziehungen
- Physikalische oder technische Faktoren
- Arbeitsplatzgestaltung
- Physische Faktoren
- Arbeitsmittel
- Räumliche Mobilität
Optionale Themenfelder, die individuell gewählt werden können
Homeoffice
- Fehlende Einhaltung der Arbeitszeitregeln
- Mangelnde Arbeitsfläche
- Mangelnder Teamkontakt
- Mangelnder Kontakt zu Vorgesetzten
Existensangst
- Furcht vor Gehaltseinbußen
- Furcht vor Arbeitslosigkeit
- Befristung des Arbeitsverhältnisses
- Furcht vor Versetzung
Burnout
- Körperliche Erschöpfung
- Emotionale Erschöpfung
- Gedanken an Arbeitsplatzwechsel
- Gedanken an Berufswechsel
Neue Arbeitswelten
- Unklare Zuordnung des Vorgesetzten
- Belastung durch wechselnde Projektteams
- Überforderung durch technische Entwicklung
- Belastung durch zeitliche und räumliche Flexibilisierung
Unterstützung vor und während der Umfrage
Wir unterstützen Sie mit umfangreichem Infomaterial, um Ihre Beschäftigten über die Umfrage aufzuklären, ihre Teilnahme zu fördern und die Bekanntheit der Umfrage zu steigern.
Unser Infomaterial umfasst informative Flyer und Plakate, die leicht verständliche Informationen über den Zweck der Umfrage, ihre Vorteile und den Ablauf liefern. Es erläutert den Mehrwert einer ehrlichen und offenen Teilnahme sowie die Vertraulichkeit der erhobenen Daten.
Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter umfassend informiert sind und sich aktiv an der Umfrage beteiligen. Durch die Bereitstellung des Infomaterials können Sie das Bewusstsein für die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz stärken und die Teilnahmebereitschaft steigern.
Wir bieten Ihnen einen umfassenden Service, der die komplette Kommunikation, technische Implementierung und Auswertung der Umfrage abdeckt. Dabei stellen wir Ihnen einen dedizierten Ansprechpartner zur Verfügung, der Ihnen zeitnah und zuverlässig bei Ihren Wünschen und Fragestellungen zur Seite steht.
Unser Ansprechpartner wird eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und sicherzustellen, dass die Umfrage genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre Anliegen professionell und effizient behandelt werden.
Wir übernehmen die gesamte technische Implementierung der Umfrage, einschließlich der Einrichtung der Online-Plattform oder anderer erforderlicher Systeme. Unser Team kümmert sich um alle Aspekte, angefangen bei der Erstellung der Umfragefragen bis hin zur Einrichtung der Teilnehmerdatenbank.
Die Auswertung der Umfrageergebnisse erfolgt durch unsere erfahrenen BGM-Experten, die Ihnen aussagekräftige Berichte und Analysen zur Verfügung stellen.
